About

No me fío de las respuestas fáciles a preguntas difíciles.

Me fío más de la diversidad de perspectivas, de los matices y de las verdades parciales que contiene cada mirada - y, si tuviera tiempo, me encantaría explorarlas todas, una a una.

Hace años titulé mi el trabajo final de mis estudios de psicología sobre diferencias culturales «El Equipo Interno viaja por el mundo». Entonces no imaginaba que ese título acabaría describiendo mi propia vida.

Hoy vivo en Barcelona con mi pareja, que es argentino, y nuestros hijos catalanes. Trabajo como Senior Trainer en el Schulz von Thun Institut y facilito procesos en alemán, inglés y español - recorriendo, a mi manera, el mundo, sus culturas, disciplinas y perspectivas.

Como Arquitecta de Aprendizaje, mi misión es acompañar a personas, equipos y organizaciones a entrar en contacto constructivo - consigo mismas, entre sí y con los retos de nuestro tiempo.

Yo-Tú-Nosotros

Yo-Tú-Nosotros, ese es el ritmo de mi trabajo: entenderse a uno mismo, entender al otro y dar forma a un nosotros constructivo.

Buena parte de lo que hago vive en los puntos de encuentro entre perspectivas y disciplinas, donde la reflexión individual se cruza con el aprendizaje organizacional, el desarrollo personal con el liderazgo, y el desarrollo de equipos con el cambio organizacional.

Probablemente por eso a menudo me cuesta responder de forma sencilla a la pregunta: «Y tú, ¿a qué te dedicas exactamente?»

En la zona de aprendizaje me siento como en casa.

Fiel al efecto Dunning-Kruger, cuanto más aprendo, más consciente soy de todo lo que queda por descubrir: temas, personas e ideas en los que aún no he profundizado. Por eso casi nunca digo que no a los proyectos que me invitan a investigar, conectar ideas y adentrarme en conceptos nuevos.

Creo que ...

... la perspectiva del otro siempre guarda también una parte de la verdad. Aunque a menudo me cueste aceptar que sea así.

... necesitamos más preguntas explorativas que respuestas cerradas.

... los opuestos no son el problema - sino que la solución suele estar en integrarlos: digitalización y contacto humano. Arraigo y horizonte. Individualidad y comunidad.

... todas las personas necesitan sentirse vistas y aceptadas, porque eso crea un profundo sentido de conexión. Y que ese vínculo humano nos hace felices.

... solo podremos afrontar los retos de nuestro tiempo si logramos dar forma a un nosotros constructivo - uno en el que estemos en contacto con nosotros mismos y entre nosotros.

... en el conocimiento científico - y que las teorías son verdaderamente útiles cuando se pueden traducir al día a día de las personas.

... con los proyectos verdaderamente importantes vale una sola regla: no esperar el momento perfecto, sino empezarlos ahora.

Red y colaboraciones

Desde hace años colaboro estrechamente con colegas del Schulz von Thun Institut y del Institute for Communication & Leadership de Lucerna, y con muchas otras personas maravillosas. Estoy profundamente agradecida por todas las conversaciones, ideas y proyectos que han nacido de esta red.

Mis formatos

Workshops, Peer Coaching, Reverse Mentoring, Coaching, charlas y formatos de gran grupo - para personas, equipos y organizaciones. Con inteligencia cultural, en varios idiomas y con base psicológica.

Cómo trabajo

Modelos psicológicos. Psicología de la comunicación según Schulz von Thun. Perspectivas de la teoría cultural. Ejemplos reales. Amplia experiencia internacional propia. Espacio para la reflexión. Y una pregunta: ¿qué pueden empezar a implementar los participantes, a partir del próximo lunes, directamente en su día a día?

Presencial, online o híbrido. En alemán, inglés o castellano.