COACHING

Jeder Coaching-Prozess ist einzigartig,

denn Menschen unterscheiden sich nun einmal. Was Sie erwartet, ist eine zugewandte, dialogische, lösungsorientierte Grundhaltung, individuell auf Ihre Bedürfnisse und Entwicklungspotentiale zugeschnittene Modelle und Methoden sowie die Kommunikationsmodelle nach Schulz von Thun, die immer irgendwann zum Einsatz kommen.

Coaching zur privaten und beruflichen Orientierung

  • Standortbestimmung und Entwicklung neuer beruflicher Perspektiven
  • Bewältigung wiederkehrender zwischenmenschlicher Konflikte und Kommunikationsschwierigkeiten
  • Umgang mit neuen Rollenherausforderungen
  • Auflösung innerer Blockaden und hinderlicher Glaubenssätze
  • Erweiterung des eigenen Verhaltensrepertoires
  • Verbesserung des persönlichen Stressmanagements

Führungskräfte-Coaching

  • Stressbewältigung, Burn-Out-Prävention
  • Stärkung der Konfliktkompetenz und des zielführenden Umgangs mit Team-Konflikten
  • Auslotung von Möglichkeiten und Grenzen im Umgang mit herausfordernden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Klärung der eigenen Rolle und Abgrenzung im beruflichen Kontext
  • Verbesserung von Mitarbeiter-, Kritik- und Feedbackgesprächen
  • Trainieren eines konstruktiven Umgangs mit kulturellen Unterschieden

Expat-Coaching, Endsendungscoaching und interkulturelles Coaching

  • Vor-, Nach- und Aufbereitung persönlicher, beruflicher und familiärer Anpassungsprozesse bei Kulturwechseln
  • Verbesserung der persönlichen Stressbewältigungsmechanismen
  • Erweiterung des Verständnisses von kulturtypischen Regeln der Zusammenarbeit
  • Erlernen und Anwenden eines konstruktiven Umgangs mit kulturellen Unterschieden
  • Förderung einer effektiven kulturübersensiblen Kommunikation

Virtuell oder in Präsenz
funktioniert beides gut. Ich mag den persönlichen Kontakt, gleichzeitig mache ich seit Jahren ausgezeichnete Erfahrungen mit Online-Coaching-Formaten. Sie - und die Umstände - entscheiden!