denn Menschen unterscheiden sich nun einmal. Was Sie erwartet, ist eine zugewandte, dialogische, lösungsorientierte Grundhaltung, individuell auf Ihre Bedürfnisse und Entwicklungspotentiale zugeschnittene Modelle und Methoden sowie die Kommunikationsmodelle nach Schulz von Thun, die immer irgendwann zum Einsatz kommen.
Coaching zur privaten und beruflichen Orientierung
Standortbestimmung und Entwicklung neuer beruflicher Perspektiven
Bewältigung wiederkehrender zwischenmenschlicher Konflikte und Kommunikationsschwierigkeiten
Umgang mit neuen Rollenherausforderungen
Auflösung innerer Blockaden und hinderlicher Glaubenssätze
Erweiterung des eigenen Verhaltensrepertoires
Verbesserung des persönlichen Stressmanagements
Führungskräfte-Coaching
Stressbewältigung, Burn-Out-Prävention
Stärkung der Konfliktkompetenz und des zielführenden Umgangs mit Team-Konflikten
Auslotung von Möglichkeiten und Grenzen im Umgang mit herausfordernden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Klärung der eigenen Rolle und Abgrenzung im beruflichen Kontext
Verbesserung von Mitarbeiter-, Kritik- und Feedbackgesprächen
Vorbereitung auf Assessmentcenter zur Erreichung der nächsten Führungsebene
Trainieren eines konstruktiven Umgangs mit kulturellen Unterschieden
Entwicklung eines inklusiven Führungsstils
Förderung von Diversity, Inklusion und Zugehörigkeit
Expat-Coaching, Endsendungscoaching und interkulturelles Coaching
Vor-, Nach- und Aufbereitung persönlicher, beruflicher und familiärer Anpassungsprozesse bei Kulturwechseln
Cross Cultur- bzw. Third Culture Kids
Verbesserung der persönlichen Stressbewältigungsmechanismen
Erweiterung des Verständnisses von kulturtypischen Regeln der Zusammenarbeit
Führung internationaler Teams
Förderung einer effektiven, kultursensiblen Kommunikation
Virtuell oder in Präsenz
Ich mag den persönlichen Kontakt, mache aber auch seit Jahren ausgezeichnete Erfahrungen mit Online-Coaching-Formaten. Sie - und die Umstände - entscheiden!